法律解析：

旷工几日自动离职在法律上并没有明确的规定，这取决于用人单位的规章制度以及劳动合同的约定。

在劳动关系中，旷工是一种违反劳动纪律的行为，但旷工多少天可以视为自动离职，并没有一个统一的法律标准。一般来说，用人单位会在其规章制度中明确规定旷工的处理方式，包括旷工多少天视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同等。

如果用人单位的规章制度经过了合法的制定程序，并且向劳动者进行了公示或告知，那么这些规章制度对劳动者是具有约束力的。例如，有些用人单位规定旷工连续三天或累计五天视为严重违反规章制度，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，如果劳动者旷工达到了规定的天数，用人单位可以按照规章制度进行处理，解除劳动合同。

然而，如果用人单位的规章制度中没有明确规定旷工多少天视为自动离职，或者规章制度的制定程序不合法，没有向劳动者公示或告知，那么用人单位就不能随意以旷工为由解除劳动合同。在这种情况下，如果用人单位认为劳动者的旷工行为严重影响了工作秩序和生产经营，需要解除劳动合同，应当通过合法的程序，如进行调查、听取劳动者的陈述和申辩等，然后根据具体情况作出决定。

总之，旷工几日自动离职的问题，需要根据具体情况进行分析。劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律，如因特殊原因无法正常上班，应当及时向用人单位请假。用人单位也应当依法制定合理的规章制度，保障劳动者的合法权益，同时维护正常的生产经营秩序。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。