一、没签劳动合同离职工资怎么算出来的

在未签订劳动合同的情况下离职，工资的计算方式如下：

（一）工资数额确定。一般按照双方约定的工资标准计算。若没有明确约定，可参照同岗位或类似岗位的工资水平确定。通常包括基本工资、、奖金、津贴补贴等应得收入。例如，正常工作时间的基本工资按约定的日薪或月薪计算；加班工资则依据加班时间和法定加班工资计算标准支付，平时加班按1.5倍、周末加班按2倍、加班按3倍计算。

（二）支付期限。用人单位应在解除或终止时一次性付清劳动者工资，不得或克扣。

此外，由于用人单位未与劳动者签订劳动合同，从用工之日起超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者离职时，除正常工资外，还可主张这段时间的双倍工资差额作为补偿。

二、没有签订劳动合同离职工资怎么算

在未签订劳动合同的情况下离职，工资计算及相关权益需分情况来看：

（一）工资计算标准。不论是否签订劳动合同，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。工资应按照双方约定的工资标准，结合劳动者实际工作的天数、小时数等来计算。例如，约定月工资为5000元，工作了半个月，那相应工资就是2500元。

（二）未签劳动合同的补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，劳动者工作了3个月未签合同，那除正常工资外，还可主张2个月工资的双倍赔偿。

（三）离职程序。劳动者离职应按照法定程序，提前通知用人单位。若用人单位存在违法行为，如等，劳动者可随时离职。

总之，未签劳动合同离职，劳动者不仅有权获得正常工作报酬，还可依法主张相应赔偿，可通过与用人单位协商、申请等途径维护自身权益。

三、没有签合同离职当天必须结清工资吗

在没有签订劳动合同的情况下，离职当天用人单位通常应当结清工资。具体分析如下：

（一）法律规定角度。根据相关律法规，用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时，应当一次性付清劳动者工资。即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，就有权获得相应报酬，在离职时用人单位应结清工资。

（二）保障劳动者权益角度。劳动者离职后可能有即时的生活及经济需求，结清工资能保障其基本生活及合法权益。未签合同本身用人单位已存在一定过错，更应及时足额支付工资。

（三）实际操作层面。若用人单位不结清工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动监察部门或机构一般会支持劳动者要求用人单位结清工资的诉求，同时，用人单位还可能因未签合同面临支付双倍工资等法律后果。

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