一、没签劳动合同辞职工资怎么算出来的

在未签订劳动合同的情况下辞职，工资的计算方式如下：

（一）工资数额的确定。按照实际工作的天数和约定的工资标准计算。如果双方有明确的口头约定工资数额，以此为依据；若没有明确约定，可参照同岗位、同行业的工资水平来确定。比如，约定日薪200元，工作了30天，那工资就是6000元。

（二）双倍工资补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，工作了3个月未签合同，除了正常应得工资外，还可要求2个月的双倍工资补偿。

（三）。若存在加班情况，按照法律规定支付加班工资。平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，加班按3倍工资计算。

劳动者在辞职时，应与用人单位就工资结算等事项进行协商，若协商不成，可通过等法律途径维护自身合法权益。

二、合同未到期提出辞职,工资还有吗

劳动者在合同未到期时提出辞职，是有工资的。具体说明如下：

（一）依据我国《》及《》相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者按照用人单位的安排提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定向劳动者支付相应的工资，这与劳动合同是否到期、劳动者是否提出辞职并无直接关联。

（二）在辞职时，工资的结算应当按照实际工作时间和双方约定的工资标准进行计算。一般而言，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

（三）若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过合法途径维护自身权益。比如向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。

三、没签合同干一个星期辞职有工资吗

即使没有签订劳动合同，工作一个星期后辞职也是有工资的。

从法律角度来看，依据相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立。劳动者提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。在这种情况下，劳动者已经实际为用人单位工作了一个星期，付出了劳动时间和精力，用人单位应当按照约定或者实际的劳动成果支付工资。

具体而言，工资的计算应当按照双方事先约定的工资标准来确定。如果没有明确约定，可参照同岗位或者同工种的工资水平来计算。同时，劳动者在辞职时，应当按照正常的离职手续办理，向用人单位明确提出离职的意愿，并做好工作的交接。

若用人单位拒绝支付这一个星期的工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，要求用人单位支付应得的工资报酬。

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