一、没签劳动合同辞职工资怎么算的

在未签订劳动合同的情况下辞职，工资计算方式及相关权益如下：

（一）工资核算标准。用人单位应按照劳动者实际工作时间和双方约定的工资标准支付工资。具体而言，若约定的是月薪制，则按实际出勤天数占当月应出勤天数的比例计算当月工资；若为日薪制或计件制，则按实际工作天数或完成的工作量计算。

（二）双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工第二个月起至离职之日止，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额。

（三）经济补偿。若因用人单位存在未签劳动合同等违法行为，导致劳动者辞职的，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总之，劳动者在辞职时应注意收集相关证据，如工作记录、考勤记录等，以维护自身合法权益。

二、没签合同辞职多久可以拿到工资

在未签订劳动合同的情况下，劳动者辞职后应及时拿到工资。具体分析如下：

（一）无论是否签订合同，用人单位都有义务按照劳动者实际工作的时间和工作量支付相应工资。一般来说，在劳动者办理完离职手续后，用人单位应当当场结清工资。如果不能当场结清，也应在合理的期限内支付，通常不超过15日。

（二）由于用人单位未与劳动者签订劳动合同，这种行为本身已违反《》规定。劳动者不仅有权要求用人单位支付应得工资，还可主张自用工之日起第二个月开始的双倍工资，最多可主张11个月。

（三）若用人单位拒绝按时支付工资，劳动者可通过多种途径维权，如向劳动监察部门投诉举报，或申请，要求用人单位支付工资及相应赔偿。通过合法途径，劳动者的权益能够得到有效保障。

三、没签合同要辞职不给工资怎么办

遇到没签合同辞职却不给工资的情况，可通过以下途径解决：

（一）与用人单位协商。向单位负责人明确指出其行为的违法性，要求其支付应得工资。尽管没有签订书面合同，但只要存在事实，劳动者付出劳动就应获得报酬。

（二）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。劳动者可准备好能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会依法责令用人单位支付工资。

（三）申请劳动仲裁。这是一种较为有效的解决方式。在时，除要求支付工资外，还可因用人单位未签订劳动合同主张双倍工资差额。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。

若对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

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