一、在试用期需要签订劳动合同吗

试用期需要签订劳动合同。具体阐述如下：

从法律规定来看，《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。这意味着，即便尚在试用期，只要劳动者开始为用人单位提供劳动，双方就建立了劳动关系，用人单位就有义务与劳动者签订劳动合同。

从劳动者权益保障角度而言，签订劳动合同能明确双方的权利和义务。比如，约定试用期的期限、工资待遇、工作内容等。若用人单位在试用期内侵犯劳动者权益，如随意延长试用期、降低工资等，有劳动合同作为依据，劳动者可依法维护自身合法权益。

从用人单位管理角度出发，签订劳动合同有助于规范管理。明确双方权利义务，可减少劳动纠纷的发生，即使发生纠纷，也有合同条款作为处理依据，便于问题的解决。

二、试用期包含在劳动合同期限内

试用期包含在劳动合同期限内，这是我国律法规的明确规定。

从法律意义上来说，一方面，劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。试用期作为劳动关系的一个特殊阶段，其目的是让用人单位和劳动者相互了解、相互考察，以确定是否符合彼此的需求。将试用期纳入劳动合同期限，能保障劳动者在试用期内就享有劳动合同约定的各项权利，如劳动报酬、劳动保护、社会保险等。

另一方面，对于用人单位而言，在试用期内也需按照法律规定和合同约定履行相应义务，不能随意。只有在劳动者出现法定不符合录用条件等情形时，才可以依法解除。

同时，明确试用期包含在劳动合同期限内，也有助于规范劳动市场秩序，防止用人单位滥用试用期，侵害劳动者合法权益，确保劳动关系的稳定和和谐发展，维护双方的合法利益。

三、试用期没签合同能够告吗

试用期没签合同，劳动者可以告公司。具体分析如下：

从法律规定来看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，即便在试用期，公司也应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

若公司在试用期超过一个月仍未与劳动者签订合同，劳动者可以主张相应权利。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在实际操作中，劳动者若要告公司，需注意收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等能够证明自己在该公司工作及工作时间的证据。然后可以通过与公司协商、申请或者向人民提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

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