一、实习生可以签劳动合同吗,法律上的标准是什么

实习生是否可以签劳动合同，需根据具体情况判断，法律上有相应标准：

若实习生为在校学生，利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，一般不能签订劳动合同。这种情况下，双方通常签订实习协议，明确实习期间的权利义务，比如实习报酬、工作内容、实习时间等。因为在校学生主要身份仍是学生，其到单位实习是为积累实践经验，并非以就业为目的。

若实习生已毕业，达到法定就业年龄，具备建立劳动关系的主体资格，那么就可以与用人单位签订劳动合同。劳动合同应包含劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款，以保障双方合法权益。

总之，判断实习生能否签劳动合同，关键在于其是否具备建立劳动关系的主体资格。

二、用人单位不给劳动者签订劳动合同违法吗

用人单位不给劳动者签订劳动合同是违法的。具体分析如下：

从法律规定看，《中华人民共和国》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

从法律后果看，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

从劳动者权益保护角度看，劳动合同是保障劳动者合法权益的重要依据，明确了双方的权利和义务，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等方面。若没有签订劳动合同，劳动者在权益受到侵害时，维权难度会增加。

总之，用人单位不给劳动者签订劳动合同违反法律规定，需承担相应法律后果。劳动者应增强法律意识，积极维护自身合法权益。

三、无固定期限劳动合同需要签订哪些文件和资料呢

签订无固定期限劳动合同，通常需要以下文件和资料：

（一）劳动合同文本。这是核心文件，应明确双方的基本信息，包括劳动者的姓名、住址、号码等，以及用人单位的名称、住所、法定代表人等；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬、社会保险等各项福利待遇；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。同时，也可约定、培训、保守秘密等其他事项。

（二）身份证明。劳动者需提供有效的身份证件，以证明其身份和具备签订合同的主体资格。

（三）其他相关证明材料。例如，若劳动者是通过特定渠道入职，可能需要提供相关推荐材料、（若有工作经历）等，用以证明其工作经历、技能水平等符合用人单位要求，确保双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订无固定期限劳动合同。

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