一、劳动合同到期不续签赔偿怎么算的

劳动合同到期不续签的赔偿计算，需分情况来看：

情况一：用人单位不续签。若用人单位决定不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

情况二：劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，计算标准同上述用人单位不续签的情况。

总之，劳动合同到期不续签的赔偿计算关键在于不续签的主体以及用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件。

二、单位不续签劳动合同赔偿如何计算的

单位不续签劳动合同的赔偿计算，需分情况讨论：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不同意续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、劳动合同到期不续签怎么算的

劳动合同到期不续签的赔偿金计算，需分情况讨论：

（一）用人单位不续签。如果用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）劳动者不续签。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，导致劳动者不续签的，用人单位仍需支付经济补偿，计算标准同上。

总之，劳动合同到期不续签赔偿金的计算关键在于不续签的原因以及劳动者的工作年限等因素。

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