一、第二份合同到期不续签赔偿标准怎么算的

劳动合同到期不续签的赔偿标准，需分情况讨论：

情况一：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。例如，原工资为5000元，续签时单位提出工资提高到5500元，劳动者仍不同意续签，这种情况下单位不支付赔偿。

情况二：除上述情况外，劳动合同到期终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，劳动者在单位工作3年8个月，单位应支付4个月工资的经济补偿；工作1年3个月，支付1.5个月工资补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同到期不再续签合同如何赔偿如何计算

合同到期不再续签的赔偿及计算，需分不同情况来看：

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位决定不续订劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、合同到期用人单位不续签要给吗

合同到期用人单位不续签，一般情况下是需要给经济补偿金的，但也存在特殊情形。

当劳动合同期满时，若用人单位决定不续签劳动合同，根据《》相关规定，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形下，用人单位无需支付经济补偿金。例如，原工资待遇为每月5000元，用人单位提出以每月6000元的工资待遇续签，劳动者拒绝，此时用人单位不用支付经济补偿金。

综上，合同到期用人单位不续签通常需支付经济补偿金，但符合特定条件可除外。

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