一、第二份合同到期不续签赔偿怎么算

劳动合同到期不续签的赔偿计算，需分情况讨论：

（一）用人单位不续签。若用人单位降低劳动合同约定条件，导致劳动者不续签，或者用人单位直接决定不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿。

需注意，若存在其他特殊情形，如用人单位存在违法行为等，赔偿计算可能会有所不同，具体需结合实际情况，依据相关进行确定。在处理此类纠纷时，劳动者应注意收集相关证据，以维护自身合法权益。

二、不续签合同的标准怎么算

不续签合同的经济补偿金计算标准，需根据不同情形确定：

（一）劳动合同期满，用人单位不同意续订的，需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）劳动合同期满，劳动者不同意续订，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿金，计算标准同样是按上述工作年限与月工资标准执行。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、合同到期单位不续签怎么算

当劳动合同到期，单位不续签时，赔偿金的计算需分情况讨论：

若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿。

若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者单位不愿意续订劳动合同终止固定期限劳动合同的，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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