一、劳动合同到期不续签赔偿怎么算

劳动合同到期不续签的赔偿计算，需分情况讨论：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下用人单位无需支付经济补偿。

（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不同意续订劳动合同终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、劳动合同未到期不续签怎么赔偿

劳动合同未到期不续签的赔偿情况，需分情形讨论：

（一）用人单位不续签。若用人单位在劳动合同未到期时决定不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）劳动者不续签。如果是劳动者主动提出不续签，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者提出不续签的，用人单位仍需支付经济补偿。

总之，劳动合同未到期不续签的赔偿问题，关键在于不续签的主体以及是否存在法定情形，应根据具体情况依法确定赔偿责任。

三、续签劳动合同没写工资怎么赔偿

劳动合同续签时未写明工资，可按以下情况分析赔偿或处理方式：

（一）若实际履行中，用人单位按照原工资待遇支付工资，且劳动者也接受并未提出异议，那么视为双方按照原工资标准继续履行劳动合同，一般不存在赔偿问题。

（二）若用人单位实际支付的工资低于原工资标准，这种情况属于未足额支付劳动报酬。劳动者可要求用人单位补足差额部分。同时，根据相关法律规定，劳动者还可依据具体情况要求用人单位支付相应的。经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）若双方因工资标准产生争议且无法协商一致，劳动者可通过、诉讼等合法途径维护自身权益。

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