在当今的职场环境中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。但有时会出现不签劳动合同的情况，这让很多劳动者感到迷茫和担忧。别着急，接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、如果不签劳动合同怎么办

首先，当用人单位未与劳动者签订劳动合同时，劳动者应注意收集能够证明双方存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

1. 劳动者可以与用人单位协商，要求签订劳动合同。如果用人单位拒绝签订，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，并可以对用人单位处以罚款。

2. 劳动者还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。需要注意的是，双倍工资的支付有时效限制，一般是从用人单位应当签订劳动合同的第二个月起，最长不超过 11 个月。

3. 此外，如果因未签订劳动合同导致劳动者解除劳动关系，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。

二、未签劳动合同的赔偿计算方式

在未签订劳动合同的情况下，计算赔偿金额是一个关键问题。

1. 双倍工资的计算基数通常是以劳动者的月工资为准，但不包括加班工资、非常规性奖金等。

2. 如果劳动者的月工资存在波动，一般会按照平均工资来计算。计算平均工资时，需要将所有应得的工资收入相加，再除以计算的月数。

3. 经济补偿的计算则是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、如何预防用人单位不签劳动合同

为了避免陷入不签劳动合同的困境，劳动者可以采取一些预防措施。

1. 在入职前，详细了解用人单位的用工规范和流程，对于不规范的地方要提高警惕。

2. 入职后，及时提醒用人单位签订劳动合同，如果用人单位拖延，要保留相关沟通记录。

3. 平时工作中，注意保存与工作相关的各种证据，以备不时之需。

总之，面对不签劳动合同的情况，劳动者要勇敢维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。