一、单位不签订劳动合同有什么法律责任

单位不签订劳动合同需承担以下法律责任：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性措施，以保障劳动者的合法权益。

（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同相对稳定，对劳动者的职业保障更有利。

（三）可能面临行政处罚。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，如果用人单位逾期仍不改正，劳动行政部门可以对其进行罚款等行政处罚。

总之，用人单位不签订劳动合同，不仅要承担经济上的赔偿责任，还可能受到行政部门的处罚。劳动者若遇到此类情况，应积极维护自身合法权益。

二、不签劳动合同,到底能拿到多少赔偿

未签订劳动合同的赔偿情况，需根据不同情形具体分析：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如劳动者工作了8个月但一直未签合同，那么从第二个月起至第八个月，用人单位需支付双倍工资，也就是额外再支付7个月工资的赔偿。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，用人单位不仅要支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，还需依法补签无固定期限劳动合同。

不过，劳动者主张双倍工资赔偿也存在一定限制。若劳动者自身存在过错导致未签订劳动合同，比如故意不配合用人单位签订合同的相关安排，可能无法获得相应赔偿。此外，申请的时效期间为一年，劳动者需注意在时效内主张权利。

三、第三次不签合同的怎么样赔偿违约金

在律关系中，如果用人单位连续三次未与劳动者签订书面劳动合同，相关赔偿规定如下：

（一）根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若第三次仍不签订合同，在此期间劳动者有权要求用人单位按照该标准支付双倍工资。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若第三次不签合同已满足此情形，用人单位不仅要支付之前相应时段的双倍工资，还应依法与劳动者签订无固定期限劳动合同。若拒绝签订，需承担相应法律责任，赔偿劳动者因未签订无固定期限劳动合同造成的损失。

在其他合同关系中，若一方第三次不签合同构成违约，应按照合同中事先约定的违约金条款进行赔偿。若没有约定，受损方有权要求违约方赔偿因违约行为所遭受的实际损失。

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