一、单位不签订劳动合同有哪些法律责任

单位不签订劳动合同需承担以下法律责任：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性措施，旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。

（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者的职业稳定有重要保障作用。

（三）面临行政处罚。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，如果用人单位逾期仍不改正，劳动行政部门可以对用人单位处以罚款等行政处罚。

总之，用人单位不签订劳动合同会面临多方面的法律责任，不仅要承担经济赔偿，还可能受到行政部门的处罚，因此，用人单位应严格遵守，及时与劳动者签订劳动合同。

二、用人单位用工之后不签合同违法吗

用人单位用工之后不签合同是违法的。具体分析如下：

从法律规定看，《中华人民共和国》明确要求，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

从法律后果看，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

此外，不签订劳动合同还可能给劳动者带来诸多不利影响，比如在劳动报酬、劳动条件、工作时间等方面，劳动者的权益难以得到有效保障。一旦发生，由于缺乏书面合同的明确约定，劳动者在举证等方面也会面临较大困难。

总之，用人单位用工后应依法及时与劳动者签订劳动合同，否则需承担相应法律责任。

三、装修,不签合同,一般能退吗

装修定金在不签合同的情况下，能否退还需分情况讨论。

若交付定金一方违约导致未签订合同，一般定金不能退还。例如，交付定金后，因自身原因突然改变装修计划，不想与装修签订正式合同，此时装修公司有权没收定金。这是因为定金具有担保合同订立的性质，交付方违约则丧失定金。

若收受定金一方违约导致未签订合同，应当双倍返还定金。比如装修公司在收取定金后，擅自提高装修价格或者改变服务内容，导致双方无法签订合同，那么装修公司需向交付定金方双倍返还定金。

若因不可归责于双方的事由导致未签订合同，定金应当退还。例如，在签订合同前，发现房屋存在结构安全问题，无法按原计划装修，这种情况下，双方均无过错，定金应予以退还。

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