一、公司用工未签劳动合同怎么赔偿

公司用工未签劳动合同，需根据不同情况进行赔偿：

（一）自用工之日起一个月内。在此期间，公司若未与劳动者签订劳动合同，无需支付赔偿，因为法律给予了公司一个月的宽限期用于签订合同。

（二）自用工之日起超过一个月不满一年。这种情况下，公司应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者在此期间工作了6个月，公司除支付正常工资外，还需额外支付5个月工资作为赔偿。计算二倍工资的基数，一般为劳动者当月应得工资。

（三）自用工之日起满一年。若公司仍未与劳动者签订劳动合同，则视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，公司还需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。

需要注意的是，劳动者主张未签劳动合同二倍工资赔偿，需注意时效问题，应在法定时效内提出主张，以维护自身合法权益。

二、公司没有跟我签劳动合同能告吗

公司未与你签订劳动合同，你可以通过法律途径维权。具体分析如下：

（一）关于赔偿。依据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职第二个月起，你有权要求公司支付双倍工资，最多可主张11个月。

（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（三）维权途径。你可以先与公司协商，要求其支付双倍工资并补签劳动合同。若协商不成，可向委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。

在准备维权时，要注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明你与公司存在。

三、签了建行的劳动合同没去生效吗

签订劳动合同后未实际到岗，劳动合同是否生效需分情况来看。

一方面，若劳动合同本身不存在违反强制性规定等无效情形，通常自双方签字或盖章时成立并生效。也就是说，从签订那一刻起，合同在法律上已具有约束力，双方应按照合同约定履行各自义务。

另一方面，虽然合同生效，但劳动者未实际到岗工作，这种情况下，双方尚未真正开始履行劳动合同的主要权利和义务。比如用人单位无法要求劳动者按照岗位要求完成工作任务，劳动者也未实际享受用人单位提供的劳动报酬、工作条件等相关权益。

如果劳动者未去报到且没有合理原因，可能构成违约，需承担相应违约责任，比如按照合同约定支付违约金等。而用人单位也可依据相关规定和合同约定，对该情况进行处理，如等。

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