一、用工未签订劳动合同赔偿标准

未签订劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资。具体赔偿标准如下：

1.从用工第二个月起至一年内，每月支付双倍工资。如劳动者在该单位工作了8个月，用人单位应支付7个月的双倍工资。双倍工资的计算基数为劳动者的月工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

2.若超过一年仍未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立，用人单位无需再支付双倍工资，但仍需依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，未签订劳动合同对劳动者权益有较大影响，用人单位应及时与劳动者签订劳动合同，避免产生不必要的法律纠纷。

二、什么情况下按2n赔偿

通常在以下两种主要情况下，解除劳动合同可按2n赔偿。其一，用人单位存在违法解除劳动合同的情形，比如未依照法定程序解除、在劳动者无过错的情况下违法辞退等。这种情况下，劳动者有权获得经济补偿标准的二倍。其二，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的，也可获得2n赔偿。例如用人单位故意隐瞒与劳动合同相关的重要事实，如工作环境的危险性等，从而使劳动者签订劳动合同，后被劳动者发现，劳动者的，就应按2n进行赔偿。总之，只要用人单位的解除行为不符合法律规定或存在欺诈等不正当行为，劳动者就可能获得2n的赔偿。

三、未签劳动合同如何索要二倍工资

若未签劳动合同，索要二倍工资可通过以下方式：

首先，劳动者需收集相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在。这些证据是主张二倍工资的基础。

其次，在劳动关系存续期间，劳动者应及时向用人单位提出签订书面劳动合同的要求。若用人单位拒绝，劳动者可留存相关沟通记录作为证据。

最后，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，若情况属实，将责令用人单位支付相应款项。若劳动者与用人单位无法就二倍工资事宜达成一致，劳动者还可以向委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应当履行。在申请仲裁时，劳动者需注意仲裁时效，一般为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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