一、不签订违法吗

1.老板应该跟你签合同。

《劳动合同法》上说，老板要用你得先给你签合同。

所以半个月不算违反法律。

2.从你开始上班那一刻，你和老板之间就是事实上的雇佣关系了。

只要你干活儿，老板就得给你钱。

如果老板没跟你签合同也没关系，反正按《劳动合同法》第十一条，如果老板给你的工资不清楚，那就按大家都同意的那份工资来算；要是大家都没意见，那就按大家一样的工资来算。

3.如果你想的话，《劳动合同法》第三十七条说了，你只需提前三天告诉老板，不管老板答应不答应，你的和工资结算都是不受影响的。

4.如果老板不给钱或者乱扣工资，你就去劳动局告他。

你要准备好这些东西给劳动局看：

（1）证明你和老板是雇佣关系的证据，比如工作证，入职表格，录取通知书等等。

（2）如果你要，你还得写一份申请书。

如果你不会写，就让劳动局的人帮你写好了，他们会免费帮你写的。

《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的事项。

对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、试用期不签订劳动合同怎么办

在试用期内并没有签订合法有效劳动合同时，雇佣方的行为僅受到谴责还可能构成违法处理。

在此情况下，劳动者有权利要求对等给予双重薪资补偿。

依据相关，从雇员实际投入工作的那一刻起，就与企业建立了实质性的劳动关系，因此应尽快签订书面劳动合同以明确双方权益。

当劳动关系已经确立，而书面劳动合同却尚未签署时，雇主必须在员工开始工作后的一个月内完成签约。

如果自员工开始工作之日起超过一个月但不足一年仍未签订书面劳动合同，那么劳动者有权依照法律规定向雇主索取双倍薪资作为赔偿。

针对雇主未能依法签订劳动合同的行为，在试用期内的劳动者有权提出离职申请。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内只需提前三天通知雇主，即可。