一、试用期不签订劳动合同是否构成违法

试用期不签订劳动合同构成违法。具体分析如下：

从法律规定看，《》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。这里的用工之日包含试用期，也就是说，只要劳动者开始为用人单位提供劳动，不论是否在试用期，用人单位都有义务与劳动者签订劳动合同。

从法律后果看，若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年未签订劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立。

对于劳动者而言，试用期不签订劳动合同会使其合法权益难以保障，比如工资待遇、劳动条件等方面。一旦发生劳动纠纷，劳动者可能会面临举证困难等问题。

总之，试用期不签订劳动合同违反了法律规定，用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，以保障双方的合法权益。

二、不签劳动合同只签如何赔偿

若用人单位不签劳动合同只签劳务合同，需根据具体情况判断赔偿问题：

- 若双方实际存在劳动关系，却签订劳务合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

- 若双方确实属于劳务关系，而非劳动关系，那么签订劳务合同是符合法律规定的，不存在因未签劳动合同而产生的赔偿问题。因为劳务关系主要由民事法律规范调整，双方基于平等协商确定各自权利义务。

在实践中，判断劳动关系还是劳务关系，会综合考虑多种因素，如主体资格、劳动管理、劳动报酬支付等。劳动者若认为自身权益受损，可收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，通过或诉讼等途径维护自身合法权益。

三、工作2年不签劳动合同该如何处理

若工作2年用人单位一直未与劳动者签订劳动合同，劳动者可通过以下方式处理：

（一）要求用人单位支付。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此情形下，劳动者可主张11个月的双倍工资差额。

（二）要求用人单位签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者有权要求单位签订书面的无固定期限劳动合同，以保障自身长期稳定的劳动关系权益。

（三）若用人单位拒绝上述合理要求，劳动者可申请劳动仲裁。在准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系存在的材料后，向委员会提起仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼。

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