一、法律服务合同续签协议满足哪些条件才有效

法律服务合同续签协议若要有效，需满足以下条件：

（一）主体适格。签订协议的双方必须具备相应的民事行为能力。对于提供法律服务的一方，需是依法取得执业资格的律师或；接受服务的一方也应具有理解并承担协议权利义务的能力。

（二）意思表示真实。双方在续签协议时，必须是出于真实意愿，不存在欺诈、胁迫、重大误解等影响意思表示真实性的情形。例如，一方不得以虚假承诺诱使另一方续签。

（三）内容合法。协议内容不得违反的强制性规定，也不得违背公序良俗。比如，约定的服务费用不能违反价格管理相关规定。

（四）形式符合要求。一般而言，书面形式较为妥当，能明确双方权利义务，便于日后履行和纠纷解决。若法律规定某些特定法律服务合同需特定形式，应按规定办理。

只有同时满足上述条件，法律服务合同续签协议才具有法律效力，对双方当事人产生法律约束力。

二、续签的抵押合同提前还款违约金需要支付吗

关于续签的抵押贷款合同提前还款是否需要支付违约金，需根据具体合同约定来判断：

1. 若合同中有明确约定：当借款人提前还款时需支付违约金，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么借款人就应当按照合同约定支付相应违约金。这是基于合同的契约精神，双方应当遵守合同条款的约定。

2. 若合同中没有约定：在这种情况下，一般借款人提前还款无需支付违约金。因为从法律角度看，没有约定就不存在违约的依据，借款人有权在合理范围内提前偿还贷款。

3. 约定不合理情况：即使合同有约定，但如果约定的违约金过高，明显超出合理范围，对借款人显失公平，借款人可以请求或机构根据实际情况对违约金数额进行调整。

总之，续签的抵押贷款合同提前还款是否支付违约金关键看合同约定，同时要遵循公平合理及法律法规的相关规定。

三、未续签继续工作超一年有赔偿吗

合同到期未续签继续工作超一年，劳动者有权主张相应赔偿。具体分析如下：

（一）视为已订立。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此情形下，用人单位应与劳动者补订书面劳动合同。

（二）支付。自合同到期后满一个月的次日起至满一年的前一日，用人单位应按照规定向劳动者每月支付两倍的工资。因为在此期间用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同。

（三）补缴社会保险等。用人单位还应依法为劳动者补缴在此期间的社会保险等法定福利，以保障劳动者的合法权益。

总之，在合同到期未续签且继续工作超一年的情况下，劳动者可依据上述法律规定向用人单位主张相应的赔偿和权益保障。如双方无法协商解决，劳动者可通过或诉讼等法律途径维护自身权益。

以上是关于法律服务合同续签协议满足哪些条件才有效的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。