一、劳动合同续签协议书是哪些样

劳动合同续签协议书通常包含以下主要内容：

一、双方当事人信息。明确用人单位的名称、法定代表人、地址、联系方式等，以及劳动者的姓名、性别、号码、住址、联系方式等基本信息。

二、原劳动合同相关情况。简述原劳动合同的签订时间、期限、工作内容、工作地点等主要条款，表明双方对原合同履行情况的认可。

三、续签期限。明确此次续签劳动合同的起止时间，一般有固定期限、无固定期限等不同选择，具体根据双方协商确定。

四、工作内容与工作地点。进一步确认劳动者的工作岗位、工作职责以及工作地点等，如有变动需双方协商一致并明确约定。

五、劳动报酬及福利待遇。约定劳动者的工资标准、支付方式、支付时间，以及各项福利待遇，如、、带薪等。

六、其他事项。可包括劳动纪律、保密条款、条款等双方协商一致的其他内容，同时应注明协议生效及争议解决方式等。最后，双方签字或盖章，注明日期。

二、劳动合同续签时间最短是多久

劳动合同续签时间并无法律明确规定最短期限。一般而言，续签劳动合同的期限可由用人单位与劳动者协商确定，只要双方协商一致，可签订固定期限劳动合同（期限长短可灵活约定，比如一年、两年等）、或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

若签订固定期限劳动合同，具体时长通常根据用人单位的实际需求、劳动者的工作表现及岗位特点等因素综合考量。例如，一些临时性、季节性岗位可能续签较短期限合同；而对于核心岗位、技术骨干等，续签期限可能较长。

对于符合法定条件的劳动者，如连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定解除情形等，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

三、劳动合同续签能提前多长时间

劳动合同续签提前的时间，法律并没有明确的强制性规定，通常由用人单位和劳动者协商确定。以下是不同情况下的常见做法：

（一）遵循用人单位内部规定。部分用人单位会在其规章制度中明确规定劳动合同续签提前通知的时间，比如提前30天、60天等。这种情况下，双方一般会按照单位规定来操作。

（二）双方协商一致确定时间。若用人单位没有相关规定，双方可根据实际情况协商确定提前续签的时间。比如劳动者近期有重要工作安排，或者用人单位处于业务调整期等，可根据实际需求协商一个合适的提前时间。

在实践中，提前30天左右通知较为常见，这样能给双方足够时间准备，劳动者可考虑自身职业规划，用人单位也可安排后续工作衔接等事宜。总之，具体的提前时间应结合实际情况，通过协商合理确定。

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