一、没签劳动合同的标准是哪些

在未签订劳动合同的情况下发生工伤，赔偿标准主要依据工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定，具体如下：

（一）工伤认定。虽未签劳动合同，但存在事实，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。

（二）赔偿项目及标准。医疗费，按实际发生的合理费用赔偿；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残津贴，根据不同，按一定比例支付；一次性伤残补助金，标准为一定月数的本人工资，如一级伤残为27个月本人工资等；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

另外，因未签劳动合同，自用工之日起超过1个月不满1年的，用人单位还应向劳动者每月支付二倍工资。

二、没签劳动合同工伤赔偿能够申请吗

可以申请工伤赔偿。具体分析如下：

虽然没有签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者同样受律法规保护，有权申请工伤赔偿。认定事实劳动关系，可参考工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动者为用人单位提供劳动的证据。

申请工伤赔偿的流程通常如下：

首先要进行工伤认定。劳动者或其近亲属可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证明材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明材料等。社会保险行政部门受理后会进行调查核实，作出工伤认定决定。

若被认定为工伤，伤情稳定后，还需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，根据伤残等级等情况，按照工伤保险待遇项目和标准，向用人单位或工伤保险基金主张相应的赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

三、没有劳动合同就受工伤该怎么处理

在没有劳动合同的情况下受工伤，可按以下步骤处理：

（一）确认劳动关系。收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，向委员会申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。

（二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，受伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，包括医疗诊断证明、劳动关系证明等。

（三）进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（四）主张工伤赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，可通过或诉讼途径解决。

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