一、没签劳动合同的标准是怎么样的

在未签订劳动合同的情况下发生工伤，赔偿标准与签订劳动合同的工伤赔偿标准是一致的，只是在认定和索赔流程上会稍有复杂。具体如下：

首先要确认劳动关系。可通过机构确认，一般需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。

认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定。赔偿项目及标准主要包括：

医疗费，按实际发生的合理费用计算，由工伤保险基金支付（若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担）。

停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残津贴、一次性伤残补助金等，根据伤残等级按照相应标准由工伤保险基金支付（未参保由单位支付）。例如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。

若造成死亡，还有丧葬补助金、一次性工亡补助金等赔偿项目。

二、农民工没签劳动合同受了工伤要怎么办

农民工没签劳动合同受工伤后，可按以下步骤处理：

（一）确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明其在用人单位工作的证据，向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系。

（二）申请。在确认劳动关系后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内申请。申请时需提交相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。

（三）进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（四）索赔。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照工伤保险待遇项目和标准，向用人单位主张赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部赔偿责任。双方协商不成的，可通过或诉讼解决。

三、没有签订劳动合同是否可以要求工伤赔偿

即使没有签订劳动合同，在符合法定条件时，劳动者也可以要求工伤赔偿。具体分析如下：

（一）事实劳动关系的认定。虽然没有书面劳动合同，但如果劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系，比如劳动者按照用人单位要求提供劳动，接受用人单位管理，用人单位支付劳动报酬等，这种情况下，双方的劳动关系是受法律保护的。

（二）工伤认定程序。劳动者需先向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。劳动保障行政部门会进行调查核实，若认定为工伤，会出具工伤认定决定书。

（三）赔偿问题。经认定为工伤后，劳动者可依据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

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