一、没有劳动合同的工伤赔偿标准是怎样的

在没有劳动合同的情况下，工伤赔偿标准与有劳动合同的工伤赔偿标准在本质上是一致的，但需要先确定劳动关系及进行工伤认定。

（一）确认劳动关系。可通过仲裁机构确认劳动关系。提供如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据。

（二）进行工伤认定。职工发生事故伤害，用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。

（三）劳动能力鉴定。根据伤情确定伤残等级。

（四）赔偿标准。主要赔偿项目包括：医疗费，按实际支出赔偿；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；伤残津贴、一次性伤残补助金等按伤残等级确定相应赔偿标准；生活护理费根据护理依赖程度支付。若用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤赔偿费用。

二、规定是什么

七级工伤职工解除劳动合同，涉及的相关经济补偿规定主要包括以下方面：

（一）一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，七级伤残为13个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定，不同地区金额会有所差异。

（三）经济补偿金。若用人单位存在法定过错情形，如未依法缴纳社会保险等，导致职工解除劳动合同的，用人单位还需按照职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿金。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

三、中工伤员工怎么样来解除劳动合同

工伤员工解除劳动合同，需根据不同情形具体分析：

（一）协商解除。工伤员工与用人单位经平等协商，就解除劳动合同达成一致意见，双方可签订解除协议，明确相关权利义务后解除劳动合同。

（二）员工主动解除。若工伤员工在停工留薪期后，自身身体状况允许且有新的职业规划等原因，可提前书面通知用人单位解除劳动合同。但需注意，若用人单位不存在法定过错情形，员工主动通常无法获得经济补偿。

（三）用人单位解除。若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位可依法解除劳动合同。但若工伤员工被鉴定为伤残，部分情况下用人单位不得随意解除劳动合同，如员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；五级、六级伤残的，员工本人提出，才可以解除劳动合同；七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位支付相应待遇。

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