一、没有劳动合同的工伤赔偿标准是哪些

在没有劳动合同的情况下，认定工伤及赔偿需先确定劳动关系。可通过劳动仲裁，凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的证据来确定。

工伤赔偿标准主要如下：

（一）医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录等规定的费用，从工伤保险基金支付。

（二）停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（三）伤残待遇，经劳动能力鉴定确定后，按照不同等级享受相应的伤残补助金等。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。

（四）生活护理费，根据生活自理障碍程度分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。

若用人单位未缴纳工伤保险，相应费用由用人单位承担。

二、没有劳动合同赔偿怎么赔

虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系的情况下，九级工伤赔偿有相应标准与途径。

赔偿项目及标准方面：（一）一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。本人工资按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资计算。（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、人民政府规定，通常与所在地区及职工年龄等因素相关。此外，还有停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，按实际情况计算。

赔偿途径方面：首先要确认劳动关系，可通过委员会申请仲裁，凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证据确认。劳动关系确认后，申请，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。最后，根据鉴定结果向用人单位主张赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向起诉。

三、没签劳动合同工伤赔偿可以申请吗

可以申请工伤赔偿。即便未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者因工作原因遭受事故伤害，符合工伤认定情形的，就有权依法申请工伤赔偿，具体如下：

（一）确认劳动关系。可通过劳动争议仲裁机构或人民法院确认与用人单位存在事实劳动关系，常见的证据包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

（二）申请工伤认定。职工发生事故伤害后，用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，需提交相关证明材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。

（三）劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后根据鉴定结果，按照《》规定的标准，要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任。

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