在工作中受伤已经是件不幸的事，如果认定后老板还不，那更是让人倍感困扰和愤怒。别着急，接下来咱们就详细探讨这个问题，帮您找到解决的办法。

一、工伤认定后老板不赔偿怎么办

当您遭遇工伤认定后老板拒绝赔偿的情况，首先要保持冷静，收集好相关证据。比如、工资发放记录、工伤认定决定书、医疗费用单据等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。

您可以与老板进行协商沟通，明确告知其应承担的法律责任和赔偿义务。如果协商无果，那就向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理。

此外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式。在仲裁过程中，您要充分阐述自己的主张和证据，争取获得公正的裁决。

如果对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位拒不仲裁裁决，您还可以向人民提讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、工伤赔偿的标准和范围

了解工伤赔偿的标准和范围对于维护自身权益至关重要。工伤赔偿通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。

医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。住院伙食补助费一般按照本单位因公出差伙食补助标准的 70%发给。交通费、食宿费根据实际发生的合理费用计算。

康复治疗费需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。辅助器具费按照国家的标准从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理确定。

需要注意的是，不同地区的赔偿标准可能会有所差异，具体应以当地的法律法规和政策为准。

三、如何预防工伤以及工伤后的注意事项

预防工伤是非常重要的。用人单位应当加强安全生产教育，提供必要的劳动保护用品，改善劳动条件，消除事故隐患。而作为劳动者，要严格遵守操作规程，提高自我保护意识。

工伤发生后，要及时就医，并向用人单位报告。在治疗过程中，要注意保存好相关的医疗记录和票据。同时，要配合劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和赔偿金额。

在工伤恢复期间，要注意休息，避免过度劳累，按照医生的建议进行康复训练。如果涉及到劳动关系的，要了解相关法律法规，保障自己的合法权益。

总之，工伤认定后老板不赔偿并非无法解决的难题。只要您了解相关法律法规，积极收集证据，通过合法途径维权，一定能够维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。