交通事故工伤是指在工作时间内，因工作需要而出行，遭受交通事故导致的伤害或死亡。对于这种情况，公司应该按照相关法律规定进行赔付。

工伤认定

如果员工在工作时间内遭受交通事故，公司需要先进行工伤认定。工伤认定是指根据法律规定，确认员工是否因工受伤或患病，并确定其工伤等级和赔偿标准的程序。公司应该及时将员工送往医院进行治疗，同时向当地劳动保障部门报告工伤。

赔偿标准

根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，公司应按照以下标准进行赔付：

1. 医疗费用：根据医疗费用发票或收据，按照实际支出金额进行赔付。

2. 工伤津贴：员工因工伤需要停工治疗的，公司应按照其工资的百分之八十支付工伤津贴，直至康复或者被认定为残疾。

3. 伤残赔偿金：员工因工伤造成伤残的，公司应按照伤残程度和工资水平支付伤残赔偿金。

4. 死亡赔偿金：员工因工伤死亡的，公司应按照其死亡前一年的工资总额支付死亡赔偿金。

注意事项

1. 公司应该积极配合员工进行工伤认定和赔付，不得拖延或者拒绝赔付。

2. 员工应该在遭受交通事故后及时向公司报告，并提供相关证明材料。

3. 如果公司存在违法行为导致员工遭受交通事故工伤，员工可以向劳动保障部门投诉或者提起诉讼。

4. 公司应该加强安全管理，预防交通事故工伤的发生。

交通事故工伤对员工的身体和心理造成了不小的伤害，公司应该尽其所能进行赔付和关心员工的健康。员工也应该加强安全意识，预防交通事故的发生。