肌腱工伤是一种常见的职业伤害，而对于受到肌腱工伤的员工来说，他们有权获得相应的赔偿。那么，肌腱工伤公司应该如何赔偿呢？下面，本文将从法律角度出发，为大家解答这个问题。

肌腱工伤的定义

我们需要了解肌腱工伤的定义。肌腱工伤是一种由于长期反复的肌肉运动或者剧烈的肌肉收缩，导致肌腱受到损伤的疾病。肌腱工伤通常会导致肌腱疼痛、肿胀、僵硬等症状，严重的情况下还可能导致肌腱断裂。

肌腱工伤的赔偿责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，防止劳动者发生职业病。如果员工因为工作原因患上了职业病，用人单位应当承担相应的赔偿责任。

对于肌腱工伤的赔偿责任，用人单位应当根据受伤员工的实际情况，进行合理的赔偿。具体来说，用人单位应当承担以下赔偿责任：

1. 医疗费用：用人单位应当承担员工因肌腱工伤所产生的医疗费用。

2. 工伤补助金：如果员工因肌腱工伤需要停工治疗，用人单位应当按照规定支付工伤补助金。

3. 经济补偿金：如果员工因肌腱工伤导致劳动能力减退，用人单位应当按照规定支付相应的经济补偿金。

如何申请肌腱工伤赔偿

如果员工患上了肌腱工伤，应当及时向用人单位报告，并提交相关的医疗证明和工伤认定申请。用人单位在收到员工的申请后，应当及时协助员工进行工伤认定，并按照规定进行赔偿。

如果用人单位对员工的工伤认定存在异议，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

注意事项

提醒大家注意以下几点：

1. 在工作中，要注意保护自己的身体，避免因为长期反复的肌肉运动或者剧烈的肌肉收缩导致肌腱工伤。

2. 如果受到肌腱工伤，应当及时向用人单位报告，并进行工伤认定申请。

3. 用人单位应当依法承担相应的赔偿责任，员工有权维护自己的合法权益。

4. 如果用人单位对员工的工伤认定存在异议，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

肌腱工伤是一种常见的职业病，用人单位应当依法承担相应的赔偿责任。员工应当及时向用人单位报告，并维护自己的合法权益。