工伤定义

工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者发生的职业病。员工在工作中受到的意外伤害、疾病或者死亡都可以被认定为工伤。

工伤赔偿的范围

根据《劳动保障监察条例》规定，企业应当为员工提供劳动保护，对于员工在工作中发生的工伤，企业应当承担相应的赔偿责任。工伤赔偿的范围包括：

1. 医疗费用：员工在医院治疗的费用、住院费用、药品费用等。

2. 护理费用：员工因工伤需要请护工照顾的费用。

3. 伤残津贴：员工因工伤造成的伤残，企业应当按照国家规定的标准给予伤残津贴。

4. 工伤补助金：员工因工伤造成的暂时性或者永久性丧失劳动能力的，企业应当按照国家规定的标准给予工伤补助金。

5. 丧葬费用：员工因工伤死亡，企业应当承担丧葬费用。

工伤赔偿的程序

1. 报告工伤：员工在发生工伤后应当立即向企业报告，并在规定的时间内向当地劳动保障监察部门报告。

2. 诊断鉴定：员工在医院治疗后，应当到当地劳动保障监察部门进行工伤诊断鉴定。

3. 确认赔偿标准：企业应当根据工伤诊断鉴定书确定员工的赔偿标准。

4. 赔偿支付：企业应当在规定的时间内支付员工的工伤赔偿费用。

注意事项

1. 员工应当在规定的时间内报告工伤，否则可能会影响工伤赔偿。

2. 员工应当到正规医院进行治疗，否则可能会影响工伤诊断鉴定。

3. 企业应当及时支付员工的工伤赔偿费用，否则可能会面临劳动保障监察部门的处罚。

员工在工作中发生工伤，企业应当承担相应的赔偿责任。员工应当及时报告工伤并到正规医院进行治疗，企业应当及时支付员工的工伤赔偿费用。只有通过正确的程序，才能保障员工的合法权益。