在职场生活中，很多人都听说过“公休”这个词，但真正清楚它具体含义的人却不多，有人误以为公休就是周末双休，也有人觉得是带薪年假，其实这些理解都不完全准确。公休到底是什么意思呢？今天我们就来深入聊聊这个话题。

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什么是“公休”？

“公休”，全称“公共休息日”，是指国家法律明文规定应当安排劳动者休息的法定节假日或统一调休日，这类休息日是由国家统一规定的，适用于全体公民，所以称为“公休”。

常见的公休日包括：

• 每周的双休日（周六、周日）
• 全国性的法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）
• 因调休而形成的长假前后的工作日调整安排

需要注意的是，并不是所有的休息日都属于“公休”，比如员工请事假、病假、年休假、产假等，这些虽然也是休息时间，但并不属于“公休”的范畴。

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公休与工资的关系

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：

安排劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300%支付工资报酬。

也就是说，如果你在法定节假日被安排加班，用人单位必须支付三倍工资；而在双休日加班的情况下，如果不能安排补休，应支付双倍工资。

是否属于公休日，直接关系到加班费的发放标准，这也是为什么很多打工人在维权时会特别关注自己加班的那天是不是“公休”。

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哪些情况不属于公休？

有些时候，虽然是休息日，但不一定算作“公休”。

• 单位自行安排的调休日
• 员工个人请假后的调休
• 特殊行业实行的轮休制度
• 学校、医院等单位因业务需要安排的非固定休息日

这些情况下，即使你不上班,也不一定享有三倍工资或者强制补休的权利。

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建议参考：如何判断某一天是否为“公休”？

1. 查看国务院每年发布的节假日放假安排通知；
2. 关注所在单位是否在公告中明确该日为“法定节假日”或“调休工作日”；
3. 保留好考勤记录和加班凭证,以备日后维权使用；
4. 如有疑问,可咨询当地人力资源和社会保障局或寻求专业律师的帮助。

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相关法条链接：

• 《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
• 《中华人民共和国劳动法》第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
  • 元旦；
  • 春节；
  • 国际劳动节；
  • 国庆节；
  • 法律、法规规定的其他休假节日。
• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
  • 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
  • 休息日安排工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
  • 法定休假日安排工作不能安排补休的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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“公休”不仅是一个简单的休息概念，更是劳动者合法权益的重要体现，它涉及加班工资计算、休息安排、劳动保护等多个方面，作为一名打工人，了解“公休”的真实含义,有助于你在工作中更好地维护自身权益。

在面对加班安排、工资结算等问题时，一定要分清“哪些是真正的公休日”，并学会用法律武器保护自己，也希望用人单位能依法依规安排假期和支付报酬,营造更加公平和谐的劳动环境。

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