上班一年了,每天忙得连轴转，周末加班更是家常便饭，可一提到请假，老板却说“不扣工资可以，但没有额外的假期”，这时候你是不是心里直打鼓——我干满一年了，难道不该有带薪休假吗？

带薪休假，就是我们常说的年休假，它是国家法律赋予劳动者的一项基本权利，目的是让辛苦工作一年的人们能有时间放松、调整身心，而不是一味地“卷”。

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什么是带薪休假？

带薪休假是指员工在符合一定工作年限的前提下，依法享有每年一定天数的带薪假期，在这段时间里，你可以不去上班，但工资照发，用人单位不得以任何理由克扣你的报酬。

根据我国《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，只要你连续工作满一年以上，就应当享有年休假的权利，这个“连续工作”不仅包括在同一家公司的工作年限，也包括你在不同单位工作的累计工龄。

• 工作满1年不满10年的,每年享受5天带薪年假；
• 工作满10年不满20年的,每年享受10天带薪年假；
• 工作满20年以上的,每年享受15天带薪年假。

需要注意的是,国家法定节假日（如春节、国庆节）和双休日不计入年休假。

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带薪休假不能被随意剥夺！

现实中,很多公司会以“业务太忙”“人手不足”为由，拒绝员工休年假，甚至变相要求员工“放弃休假”，这些都是违法行为。

法律规定得很清楚：用人单位应当安排职工年休假，确因工作需要不能安排的，应支付未休年假三倍工资作为补偿。

也就是说,如果你该休没休，企业不仅要给你正常工资，还要额外支付两倍工资作为赔偿，总共等于三倍工资！这是你的合法权益，不容侵犯。

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小编建议参考

对于职场新人或刚跳槽的朋友,建议你在入职后主动了解公司的休假制度，并在合适时机提出年休假申请，不要觉得不好意思，因为这并不是“恩赐”，而是你用辛勤劳动换来的合法权利。

在签订劳动合同前,也要留意合同中是否明确写明了年休假的相关条款，如果发现企业存在长期不让员工休假也不给补偿的行为，建议保留证据并及时向劳动监察部门投诉。

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相关法条链接：

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：

   国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

2. 《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天；
   • 已满10年不满20年的,年休假10天；
   • 已满20年的,年休假15天。
   • 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意，可以不安排年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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带薪休假不是福利，而是法律赋予每位劳动者的正当权益。 在高强度的工作节奏下，适当的休息不仅是对自己负责，也是对家庭和生活的尊重，别再以为请假是“麻烦事”，合理安排年假，既能调节身心状态，也能提升工作效率。

从今天开始,理直气壮地去争取属于你的那几天“带薪时光”吧！

带薪休假到底是什么？打工人必须搞懂的休息权！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。