工伤赔偿是否完全由用人单位承担是一个常见的疑问。本文将详细探讨这一问题，从多个角度进行阐述。

一、用人单位的责任

根据我国《工伤保险条例》，用人单位负有工伤赔偿的主体责任，包括：

支付工伤医疗费、住院费、手术费等治疗费用；

支付工伤期间的工资、津贴等经济补偿；

支付因工伤导致的伤残等级评定费用；

支付丧葬费、供养亲属抚恤金等丧葬抚恤费用。

二、第三方责任

在某些情况下，除了用人单位外，第三方也可能承担工伤赔偿责任，例如：

1、合作单位

在用人单位的生产经营活动中，合作单位的过错导致工伤的，合作单位应当承担赔偿责任。

2、设备制造商

因设备制造商产品缺陷造成工伤的，制造商应当承担赔偿责任。

3、建筑施工单位

对建筑施工过程中的安全事故负有责任的施工单位，也应当承担赔偿责任。

三、工伤保险

我国建立了工伤保险制度，为工伤人员提供基本保障，减轻用人单位的赔偿负担。工伤保险基金由用人单位缴纳，主要用于支付：

工伤保险待遇，如一次性医疗补助金、伤残津贴、丧葬补助金；

劳动能力鉴定费、工伤康复费等相关费用。

四、例外情况

《工伤保险条例》也规定了以下例外情况，用人单位可以免除赔偿责任：

1、职工故意犯罪和故意自残的；

2、职工醉酒或吸毒导致的工伤；

3、职工私自从事与工作无关的活动导致的工伤。

以上情况需要经劳动保障行政部门或人民法院认定。

工伤赔偿责任主要由用人单位承担，但在特定情况下，第三方也可能承担责任。工伤保险制度为工伤人员提供基本保障。如有法律疑问可直接在本站免费问律师。