工伤事故是指劳动者在工作中、工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或者职业病伤害，用人单位承担赔偿责任。工伤赔偿的责任范围包括治疗费、误工费、护理费、康复费、辅助器具费、生活费、住宿费、交通费等费用。

一、工伤赔偿钱是用人单位付吗？

是的，工伤赔偿金由用人单位全部承担。工伤保险是一种社会保险，由用人单位缴纳保费，当劳动者发生工伤事故时，由工伤保险基金支付赔偿费用。用人单位无需额外支付工伤赔偿金。

二、工伤赔偿金计算公式

工伤赔偿金的计算公式根据工伤程度、劳动者工资水平和当地社会平均工资水平等因素综合确定。一般情况下，工伤赔偿金包括以下部分：

医疗费：治疗工伤事故造成的伤害的全部合理费用。

误工费：因工伤事故造成的误工时间内，劳动者本应获得的工资收入。

护理费：劳动者因工伤事故而生活不能自理时，必要な护理费用。

辅助器具费：劳动者因工伤事故而需要使用辅助器具的费用。

生活费：劳动者在工伤事故发生后，无法工作且没有其他收入来源的生活费。

住宿费：劳动者因工伤事故需要异地治疗或康复的住宿费。

交通费：劳动者因工伤事故就医、治疗、康复、鉴定等发生的交通费。

三、工伤赔偿金的申请程序

劳动者发生工伤事故后，应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当及时向当地社会保险经办机构申请工伤认定。工伤认定完成后，劳动者方可申请工伤赔偿。

工伤赔偿金由用人单位承担，是保障劳动者工伤事故后基本生活和医疗保障的重要制度。劳动者发生工伤事故后，应当正确处理工伤认定和赔偿申请程序，维护自身合法权益。

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