一、签5年劳动合同辞职是否有补偿

签5年劳动合同后辞职是否有补偿，需分不同情况来看：

（一）劳动者主动辞职。若劳动者因个人原因，如追求更好职业发展、个人生活规划调整等主动提出辞职，这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在内提前三日通知用人单位，即可。

（二）用人单位存在过错。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规情形，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、没签合同辞职老板不让走怎么办

在未签订劳动合同的情况下，若辞职时老板不让走，可按以下方式处理：

（一）依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集能证明存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请，要求老板支付差额，并主张解除劳动关系。

（二）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即便未签合同，劳动者也可履行提前通知义务，保留好通知的相关证据，如通过快递邮寄并保留回执，到期后即可自行离职，无需老板批准。

（三）若老板存在、未缴纳等违法行为，劳动者可随时解除劳动关系，并要求支付经济补偿。

三、签了劳动合同是否可以提前辞职

签了劳动合同可以提前辞职。具体分以下几种情况：

（一）在试用期内。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的通知可以是书面形式，也可以是口头形式等能明确表达辞职意愿且能被用人单位知晓的方式。

（二）正式用工期间。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种书面形式一般是辞职信等能体现辞职意图和时间等关键信息的文书，并且要确保用人单位收到。

不过，如果存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。

需要注意的是，劳动者提前辞职应按照法律规定和劳动合同约定办理相关离职手续，如做好工作交接等，以避免给用人单位造成损失。若因劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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