一、劳动合同法关于辞职的规定有哪些

劳动合同法中关于辞职的规定主要有以下几方面：

（一）劳动者主动辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这种情况下，一般是劳动者基于自身原因主动提出离职，用人单位无需支付经济补偿。

（二）劳动者被迫辞职。用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以解除劳动合同。在此种情况下，劳动者是因用人单位的过错而辞职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

（三）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、关于员工辞职的条款有哪些

劳动法中关于员工辞职主要有以下相关条款：

（一）员工预告解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。此规定保障了员工的辞职权利，同时也给予用人单位一定的准备时间。

（二）员工即时解除。用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。

（三）员工协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若由用人单位提出解除动议并协商一致的，需向劳动者支付经济补偿。

员工辞职时，应遵循法定程序，注意保留相关证据，如辞职申请的送达凭证等。若因辞职引发，可通过协商、调解、或诉讼等途径解决。

三、新劳动法员工主动辞职有赔偿吗

一般情况下，员工主动辞职没有经济赔偿。但存在特殊情形时，员工主动辞职可获得经济补偿。

具体而言，根据相关法律规定，用人单位存在以下情形之一，员工主动辞职的，用人单位需向员工支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

以上是关于劳动合同法关于辞职的规定有哪些的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。