一、劳动合同法关于辞职规定有哪些

劳动合同法中关于辞职的规定主要有以下方面：

（一）劳动者主动辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的一项法定权利，无需用人单位批准，但需按规定履行通知义务。

（二）用人单位存在过错时劳动者的辞职。用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。

（三）劳动者与用人单位协商一致辞职。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，这种情况下，若用人单位提出解除动议，应向劳动者支付经济补偿；若劳动者提出，则用人单位无需支付经济补偿。

总之，劳动合同法对辞职的规定旨在平衡劳动者和用人单位的权益，保障的稳定和公平。

二、劳动合同法关于辞职的规定是什么

劳动合同法中关于辞职的规定主要有以下几方面：

劳动者主动辞职。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位存在过错时劳动者可随时辞职。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等情形，劳动者可以解除劳动合同。

此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者辞职时，应按照法律规定和劳动合同约定办理工作交接等手续，用人单位应依法为劳动者出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。

三、辞职提前多少天

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳动者辞职提前通知的天数分不同情况：

1. ：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的通知可以是书面形式，也可以是口头形式，但建议采用书面形式以保留证据。

2. 正式员工辞职：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这30日内，劳动者需按照用人单位的要求继续履行工作职责，完成工作交接等事项。

需要注意的是，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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