一、劳动合同法关于辞职的规定

咱们说的《劳动合同法》里面有提到，你作为一名工人，你是有权利提出辞职的，不过得提前跟雇主说一声！30天前必须提交书面申请给你的老板。

但是，在有些特殊情况下，比如你还在试用期里或者你的老板做了什么特别过分的事情，那你就可以马上走人啦！而且不用找任何借口，也不用经过老板的批准，这并不算是你违约。

如果你的老板没有按时给你发工资，或者没给你交的话，你就可以立刻解约并且要求他们给你经济上的补偿。

但是，如果你违反了法律程序来辞职的话，可能会需要承担一些赔偿责任。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、我不想辞职一个月，怎样结算工资

当你突然想要辞职，却发现通知期还没满一个月，别担心，工资结算其实很简单：

1.告诉老板你要走人，商量下最晚哪天可以办完手续；

2.坚决要求在最后一天把欠你的工资都拿到手，包括和补偿；

3.如果你们之间有合约，就请看看里面有没有什么违约赔偿之类的，还有就是因为你提前走人可能会给带来的损失也要算清楚；

4.把你手上的活儿都交代好，保证公司的事不会因为你走了而乱套；

5.找老板要一张和工资结算单，这样以后找新工作也方便些；

6.最后，别忘了看看你们签的那份合同里是怎么说的，看看你的权益有没有被侵犯。

如果你还是搞不懂怎么办，那就去找人力资源或者律师问问吧！

《工资支付暂行规定》第九条

双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

三、辞职后，公司要求我不要给佣金，我该怎么办

关于佣金是否可视为工资收入的一部分这一问题，当事人有权提出申请予以核实并发放。

当员工依照相关办理辞职手续时，其当月工资、押金以及相应的经济补偿理应在办理离职手续期间一次性结清。

任何情况下用人单位都不能以任意理由扣减或拖延支付上述款项，因此，患者可在此时if立即要求给予结算。

如若用人单位未能履行此项义务，当事人有权向当地劳动监察部门进行投诉或举报，揭露用人单位的违法违规行为。

在双方按照法定程序解除或终止劳动合同的情况下，用人单位有责任在解除或终止劳动合同的同时，一次性付清劳动者的工资。

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