一、劳动合同法关于辞职的规定是什么

劳动合同法中关于辞职的规定主要有以下几方面：

劳动者主动辞职。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位存在过错时劳动者可随时辞职。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等情形，劳动者可以解除劳动合同。

此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者辞职时，应按照法律规定和劳动合同约定办理工作交接等手续，用人单位应依法为劳动者出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。

二、辞职提前多少天

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳动者辞职提前通知的天数分不同情况：

1. ：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的通知可以是书面形式，也可以是口头形式，但建议采用书面形式以保留证据。

2. 正式员工辞职：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这30日内，劳动者需按照用人单位的要求继续履行工作职责，完成工作交接等事项。

需要注意的是，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、做了十年辞职有补偿吗

临时工辞职是否有补偿，需分情况来看：

（一）若临时工与用人单位签订的是劳动合同，且在辞职时符合法定的可获得经济补偿的情形，例如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错行为，临时工辞职时可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。做了十年临时工，可获得十个月工资的经济补偿。

（二）若临时工是按劳务关系提供劳务，双方并非，而是平等主体之间的民事关系，一般不存在经济补偿的问题。因为劳务关系的解除通常按照双方的约定或者相关民事法律规定来处理，不存在类似劳动关系中基于法律强制规定的经济补偿情形。

总之，判断做了十年临时工辞职有无补偿，关键在于确定双方是劳动关系还是劳务关系，以及辞职原因是否符合法律规定的补偿条件。

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