一、没签劳动合同想离职可以报警吗

没签劳动合同想离职，一般不建议报警处理，报警通常难以达到理想的解决效果。原因如下：

（一）未签劳动合同想离职，这主要涉及劳动纠纷范畴。劳动纠纷的解决有专门的法律途径和机构。比如可以与用人单位协商，就离职事宜、未签劳动合同期间的双倍工资补偿等问题进行沟通，争取达成一致解决方案。

（二）若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，以及按照法律规定支付相应的经济补偿等。仲裁是解决劳动纠纷的重要法定程序，具有专业性和权威性。

（三）对仲裁结果不服的，还可以向人民提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益。

而报警主要适用于存在违法犯罪行为，如暴力威胁、限制人身自由等情况。单纯的劳动纠纷，报警后警方一般会建议通过劳动争议处理程序解决。

二、未签劳动合同离职有补偿金吗

未签劳动合同离职是否有补偿金，需分情况来看：

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者主动离职的，可要求用人单位支付双倍工资差额作为补偿。因为法律规定用人单位应在规定期限内与劳动者签订劳动合同，未签订的需承担相应法律责任，支付双倍工资差额是对用人单位违法行为的一种惩罚性措施。

若劳动者因用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形而离职的，除了可要求支付双倍工资差额外，还可要求用人单位支付。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若劳动者是因自身原因主动离职，且用人单位不存在上述过错情形，在未签劳动合同超过一个月不满一年的情况下，劳动者仅能主张双倍工资差额，不能主张经济补偿金。

三、没签劳动合同要离职怎么办

若未签订劳动合同而要离职，可按以下情形处理：

（一）与用人单位协商。主动和单位沟通离职事宜，协商一致后，按约定时间办理离职手续，同时可要求单位支付应得工资及相应补偿。

（二）若协商不成，可随时离职。因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于违法行为。劳动者可提前通知单位后离职，并注意保留通知的相关证据，如书面通知、短信、邮件等。

此外，劳动者还可主张相应权益。工作一个月以上的，可要求单位支付双倍工资差额。若单位存在、未缴纳等其他违法情形，还可要求单位支付经济补偿金。离职后，若单位拒绝支付相关费用，劳动者可通过、诉讼等法律途径维护自身合法权益，提供如工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明存在的证据。

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