一、没签劳动合同骨折应当怎样处理

在没签劳动合同且发生骨折的情况下，可按以下方式处理：

（一）确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但如果存在事实劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。例如，银行工资转账明细、同事证言等都可作为有效证据。

（二）申请认定。职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（三）进行劳动能力鉴定。骨折情况可能会对劳动能力产生不同程度的影响，通过专业机构鉴定确定伤残等级，这将作为后续赔偿的重要依据。

（四）主张赔偿。根据鉴定结果，要求用人单位承担相应的责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，可通过、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

二、刚签了劳动合同不想去了如何办

签订劳动合同后不想去工作，需根据具体情况采取不同措施。

若还在内，劳动者可提前三日通知用人单位。通知应以书面形式为佳，如提交等，明确表明解除劳动合同的意向，三天届满后即可离职。

若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。这三十日是法定的通知期，旨在让用人单位有合理时间安排工作交接等事宜。在通知期内，劳动者应继续履行工作职责。

但需注意，若劳动合同中约定了服务期或等条款，且劳动者违反相关约定，可能需承担违约责任，向用人单位支付违约金。另外，若因劳动者擅自离职给用人单位造成损失的，还应承担相应赔偿责任。

总之，劳动者解除劳动合同应依法依规进行，避免不必要的法律风险。

三、签订非全日制劳动合同注意哪些

签订非全日制劳动合同，需注意以下方面：

（一）工作时间约定。明确每日、每周工作时长，非全日制用工平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时，避免工作时间界定不清引发纠纷。

（二）劳动报酬条款。要具体约定工资标准、支付周期及支付方式。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，确保劳动者能及时获得报酬。

（三）社会保险问题。虽然用人单位无需为非全日制劳动者缴纳全部社会保险，但应明确双方关于社会保险的责任分担方式，部分地区要求用人单位为其缴纳工伤保险。

（四）条件。规定双方可随时解除劳动合同的情形，且用人单位无需支付经济补偿，但需确保解除情形符合法律规定，保障双方合法权益。

（五）禁止约定试用期。非全日制用工不得约定试用期，避免因试用期约定引发争议。

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