一、没签劳动合同骨折受伤怎么赔偿

未签劳动合同但因工作骨折受伤，赔偿步骤及相关要点如下：

首先，确认劳动关系。虽然未签合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、证言等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系。这是获取赔偿的基础前提。

其次，申请认定。自事故伤害发生之日起1年内，可由本人或其近亲属、工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。经认定为工伤后，才能享受相应工伤保险待遇。

再者，进行劳动能力鉴定。待伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。该等级是计算赔偿数额的关键依据。

最后，主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若与单位就赔偿协商不成，可通过或诉讼等法律途径维权。赔偿数额依具体伤残等级及实际情况计算。

二、没签劳动合同能不能直接理智

你想问的可能是“没签劳动合同能不能直接离职”。答案是可以，但需要根据具体情况分析相应后果。

如果是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系，并可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同期间的。这是因为用人单位存在违反律法规的过错行为。

如果是用工还未超过一个月，虽然也未签订劳动合同，但这种情况下劳动者直接离职，可能需要考虑是否对用人单位的正常工作秩序造成影响。若因突然离职给用人单位带来损失，用人单位有可能要求劳动者赔偿相应损失。

总之，没签劳动合同劳动者可以直接离职，但要权衡自身权益和可能产生的法律后果，必要时可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自己的权益。

三、没签劳动合同先还是先找

这需要综合具体情况来考虑。

若决定寻求劳动仲裁来维护自身权益，且希望最大程度保障权益、获取完整证据链，可先不辞职。继续在原岗位工作，一方面能进一步收集与工作相关的证据，比如考勤记录、工作成果、工资支付凭证等，这些对于认定劳动关系和后续仲裁主张赔偿至关重要；另一方面，在职状态可避免单位以离职为由，主张双方劳动关系已结束，影响仲裁诉求。

然而，若工作环境恶劣，继续工作会给劳动者带来极大困扰，且已收集到足够证明劳动关系的证据，如工作证、聊天记录等，那么也可以先辞职再申请仲裁。不过，辞职时要注意以恰当方式，最好通过书面形式（如）明确辞职原因，避免因不当表述影响仲裁结果。

无论先辞职还是先仲裁，关键在于及时收集并保留好能证明劳动关系存在及自身权益受损的相关证据，以确保在仲裁中处于有利地位。

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