法律解析：

劳动法对于辞退员工的赔偿规定，一般根据辞退的具体情形来确定，可能包括经济补偿甚至是赔偿金等。

根据劳动法的相关规定，辞退员工时的情况较为复杂。首先，如果是用人单位依照法律规定解除劳动合同，比如劳动者存在严重违纪等情形，用人单位无需支付赔偿。但如果是用人单位主动提出解除劳动合同，且劳动者无过错，那么通常需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需要注意的是，在确定赔偿时，要准确判断辞退的原因和具体情况。同时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果对辞退赔偿存在争议，可以通过劳动仲裁等途径解决。在任何情况下，都应该依据法律法规来处理辞退和赔偿问题，以保障劳动者和用人单位的合法权益。

法律依据：

《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条