一、没有劳动合同主动辞职有赔偿吗

在没有劳动合同的情况下主动辞职，是否有赔偿需分情况来看。

（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，这种情形下，用人单位存在明显违法违规行为。劳动者主动辞职时，用人单位不仅应当向劳动者每月支付二倍的工资，还需依法支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）若用人单位自用工之日起一个月内，因劳动者自身原因未签订劳动合同，且不存在其他违法违规行为，劳动者主动辞职时，一般难以主张赔偿。

总之，没有劳动合同主动辞职能否获得赔偿，关键在于未签订劳动合同的责任归属以及用人单位是否存在其他违反律法规的情形。

二、没有劳动合同怎么辞职要拿哪些证据

在没有劳动合同的情况下辞职并维护自身权益，需要准备以下几类证据：

（一）能证明存在的证据。比如工资支付记录，包括银行工资转账明细、工资条等，这能直观反映单位向劳动者支付报酬的情况；工作证、服务证等能表明劳动者身份及工作单位的证件；同事证言，同事了解工作情况，其证言可辅助证明劳动关系。

（二）工作相关的证据。如工作内容相关的文件、记录，包括工作安排通知、业务往来邮件、工作成果记录等，这些能证明劳动者在单位的实际工作情况。

（三）考勤记录，如打卡记录、签到表等，用以证明劳动者的工作时间和出勤情况。

劳动者准备好上述证据后，可提前通知用人单位辞职。若单位存在未签订劳动合同等违法行为，劳动者还可依据相关法律规定，主张双倍工资等权益，通过或诉讼等合法途径维护自身利益。

三、没有签劳动合同辞职后怎么赔偿

若劳动者辞职时用人单位未与其签订劳动合同，赔偿情况需分不同情形来确定：

（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者辞职时，可主张自用工满一个月起至辞职时止这段时间的双倍工资差额。例如，劳动者工作了8个月后辞职，可主张7个月的双倍工资差额。

（二）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。在此情况下，劳动者辞职时，用人单位除应支付自用工满一个月起至满一年的11个月双倍工资差额外，还需依法支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者主张赔偿时，需注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。

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