1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审查。2、合同期管理环节。把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的区别。3、劳动合同到期后，不能简单地办理续签合同手续，必须对劳动者进行考核，视考核情况再做决定。4、审核劳动合同的内容。

新员工如何审查劳动合同

公司要辞退我怎么补偿在试用期内？

在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。因为，工作能力不行是一种很主观的看法，如果允许以此作为解雇员工的条件，将有可能导致单位恶意规避法律，寻找种种借口随意解雇员工。

《中华人民共和国劳动合同法》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位能成为文学著作权人吗？

单位能成为著作权的作者，申请版权登记的申请人可以是作者、其他享有著作权的公民、法人或者其他组织。著作权人又称“著作权主体”，是指依法对文学、艺术和科学作品享有著作权的人。

著作权是有期限的保护著作人知识财产的权利。著作权分为著作人格权与著作财产权。著作权要保障的是思想的表达形式，而不是保护思想本身。著作权在一定期限经过后，著作财产权即归于失效，而属公有领域，任何人皆可自由利用。

《著作权法》第十一条，著作权属于作者，本法另有规定的除外。

创作作品的自然人是作者。

由法人或者非法人组织主持，代表法人或者非法人组织意志创作，并由法人或者非法人组织承担责任的作品，法人或者非法人组织视为作者。

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