在劳动关系中，劳动者与用人单位的权益保障一直是备受关注的话题。而用人单位在某些情况下需要向劳动者支付赔偿金，这不仅涉及到劳动者的切身利益，也关系到用人单位的合规经营。了解用人单位在哪些情况下需要支付赔偿金，对于劳动者维护自身权益以及用人单位规范用工都有着重要的意义。接下来，我们就详细探讨一下这个问题。

一、用人单位什么情况下需要赔偿金

1. 违法解除或终止劳动合同 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，在员工没有严重违反公司规章制度、没有不能胜任工作等法定解除情形下，用人单位随意辞退员工。像某公司因为经营策略调整，未与员工协商一致，也没有按照法定程序，就直接辞退了一批员工，这种情况就属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。

2. 未依法支付劳动报酬 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如，一些企业经常拖欠员工工资，员工多次索要无果，经过劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，就需要支付赔偿金。

3. 低于当地最低工资标准支付工资 用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在一些劳动密集型企业，可能会出现为了降低成本，支付给员工的工资低于当地最低工资标准的情况，这种行为是违法的。

4. 安排加班不支付加班费 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。很多企业为了赶工期，经常安排员工加班，但却不按照法律规定支付加班费，员工有权要求企业支付赔偿金。

5. 解除劳动合同后未依法给予经济补偿 用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如，用人单位与员工协商一致解除劳动合同后，却没有按照规定支付经济补偿，在劳动行政部门责令后仍不支付，就需要支付赔偿金。

二、用人单位赔偿金的计算方式是怎样的

1. 违法解除或终止劳动合同赔偿金计算 如果是违法解除或终止劳动合同，赔偿金的计算基数是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，员工小李在公司工作了 5 年，月平均工资为 8000 元，公司违法解除劳动合同，那么赔偿金就是 8000×5×2 = 80000 元。

2. 未依法支付劳动报酬等赔偿金计算 对于未依法支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费、解除劳动合同后未依法给予经济补偿等情况，是在责令限期支付的基础上，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。具体的比例会根据实际情况由劳动行政部门确定。比如，企业拖欠员工小张工资 5000 元，劳动行政部门责令限期支付后企业仍未支付，劳动行政部门可能会责令企业按照 70%的比例加付赔偿金，那么企业需要支付给小张的赔偿金就是 5000×70% = 3500 元。

3. 特殊情况计算 在一些特殊情况下，如劳动者的工资构成比较复杂，包含奖金、津贴等，在计算平均工资时需要将这些都纳入计算范围。同时，如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。而且，不同地区可能对于赔偿金的计算还有一些特殊的规定和政策，用人单位和劳动者都需要了解当地的具体情况。

三、劳动者如何索要用人单位赔偿金

1. 与用人单位协商 当劳动者认为用人单位存在需要支付赔偿金的情况时，首先可以尝试与用人单位进行协商。劳动者可以向用人单位说明法律规定和自己的诉求，争取通过和平、友好的方式解决问题。例如，员工小王发现公司违法解除劳动合同，他可以先找到公司的人力资源部门，说明自己的情况和依据，要求公司支付赔偿金。在协商过程中，劳动者要注意保留相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在协商不成时使用。

2. 向劳动监察部门投诉 如果与用人单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查，如果查证属实，会责令用人单位支付赔偿金。劳动者在投诉时，需要提供详细的信息，如用人单位的名称、地址、自己的工作情况、违法行为的具体情况等。劳动监察部门会根据调查结果进行处理，这种方式相对比较快捷，能够有效地维护劳动者的权益。

3. 申请劳动仲裁 劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，并提供相关的证据。仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，劳动者要注意遵守法律程序，积极配合相关部门的工作。

4. 寻求法律援助 对于一些经济困难或者不熟悉法律程序的劳动者，可以寻求法律援助。法律援助机构会为符合条件的劳动者提供免费的律师服务，帮助劳动者维护自己的权益。劳动者可以向当地的法律援助机构咨询申请条件和流程，申请法律援助后，律师会为劳动者提供专业的法律建议和代理服务。

综上所述，用人单位在违法解除或终止劳动合同、未依法支付劳动报酬等多种情况下需要支付赔偿金。赔偿金的计算方式有明确的法律规定，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、寻求法律援助等方式索要赔偿金。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。