一、未签订劳动合同如何离职

在未签订劳动合同的情况下离职，可参考以下做法：

（一）与用人单位协商。主动与单位相关负责人沟通，表明离职意向，协商确定离职时间、工作交接等事宜。通过友好协商解决，能保障离职过程顺利，避免不必要纠纷。

（二）提前通知。虽未签劳动合同，但依据相关法律规定和基本劳动道德，若不是即时离职的特殊情况，一般也应提前一定时间通知单位。比如在试用期内，提前三日通知；正式用工的，提前三十日以书面形式通知。

（三）保留证据。由于未签劳动合同，离职时要注意保留能证明和工作情况的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。这些证据在后续可能涉及的中非常关键，比如要求单位支付未签劳动合同的差额等。

离职过程中，要依法依规行事，切实维护自身合法权益。

二、主动离职要签协议吗

主动离职通常需要签解除劳动合同协议。具体分析如下：

从法律规定角度，《》保障劳动者和用人单位的合法权益，规定了劳动合同的解除和终止等情形。主动离职属于劳动者提出解除劳动合同的情况，签订解除劳动合同协议有助于明确双方权利义务的终止。

从用人单位角度，签订协议可确保其自身权益。比如，协议中可明确劳动者已完成工作交接，避免后续出现因工作交接不清导致的纠纷；还可约定劳动者对、等的保密义务，防止信息泄露给公司带来损失。

从劳动者角度，签订协议也是一种保障。协议能确认双方劳动关系的解除，明确离职时间、工资结算、经济补偿（如有）等事项，让劳动者清楚自身权益是否得到保障，避免日后用人单位以各种理由或否认劳动关系已解除等情况的发生。

综上，主动离职时签订解除劳动合同协议是较为妥当的做法。

三、自动离职与解除劳动合同区别

自动离职与解除劳动合同存在多方面区别：

（一）概念不同。自动离职是指劳动者未经用人单位批准，擅自离岗，终止劳动关系的行为，通常是劳动者单方面的行为；而解除劳动合同是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的法律行为，解除可由双方协商一致，也可由一方依法提出。

（二）程序不同。自动离职一般是劳动者自行离开工作岗位，未履行通知等法定程序；解除劳动合同，若双方协商解除，需达成一致意见并签订协议；若用人单位单方解除，需符合法定情形并遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等；劳动者单方解除，也需提前通知或在特定情形下即时解除。

（三）法律后果不同。自动离职可能会给劳动者带来不利影响，如被认定为，用人单位可能不支付未结算工资等；而合法解除劳动合同，用人单位可能需依法支付经济补偿等。

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