法律解析：

解除劳动合同超过 10 年的赔偿，需要根据具体情况来确定，可能涉及经济补偿或赔偿金等。

当劳动合同超过 10 年后被解除，问题较为复杂，主要取决于解除的原因和具体情形。

如果是用人单位依照《劳动合同法》第四十条无过失性辞退劳动者，如劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限超过 10 年的，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

而如果是用人单位违法解除劳动合同，比如违反法律规定解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，导致用人单位解除劳动合同，那么用人单位无需支付任何赔偿。

在实际操作中，劳动者和用人单位可能会对解除劳动合同的赔偿问题产生争议。此时，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决争议。劳动者应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、解除通知等，以维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。