在工作中，如果您与用人单位产生了，申请可能是您维护自身的重要途径。而很多人都会关心申请劳动仲裁后多久能够被，这是一个关键的问题。

一、申请劳动仲裁后多少时间受理

根据相关法律规定，员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人，并说明理由。对劳动仲裁委员会不予受理或者未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人院提起诉讼。

需要注意的是，实际受理时间可能会受到多种因素的影响。比如，提交的申请材料是否齐全、清晰；当地劳动仲裁部门的工作负荷；案件的复杂程度等等。一般来说，如果申请材料完整、清晰，且案件相对简单，通常会在法定的五日内得到受理通知。

如果超过五日未收到受理通知或者不予受理通知，申请人应当及时与劳动仲裁部门联系，了解具体情况。

二、劳动仲裁受理后的流程

劳动仲裁受理后，接下来会进入一系列的流程。首先是被申请人收到仲裁申请书副本后，需要在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，会在五日内将答辩书副本申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

之后，仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方。当事人有的，可以在开庭三日前请求开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

在仲裁过程中，当事人应当遵守仲裁庭的纪律，如实陈述事实和提供证据。仲裁庭会依法进行调查和审理，并在法定的期限内作出。

三、劳动仲裁的时效问题

劳动仲裁是有时效限制的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

总之，了解劳动仲裁的相关规定和流程对于维护自身权益至关重要。在劳动纠纷中，要及时、准确地采取合法手段来保护自己的利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。