一、大学生是否可以申请公租房子

大学生在一定条件下可以申请公租房。具体分析如下：

一是当地政策允许。不同地区的公租房政策存在差异，部分地区考虑到大学生的实际住房需求，将其纳入范围，若所在地区有此规定，大学生便具备申请的基础条件。

二是满足相关申请标准。通常包括收入条件，大学生一般收入相对较低，若其收入水平低于当地规定的收入标准；同时，可能还需在当地无自有住房等。比如有的地方要求申请人在当地稳定就业且连续缴纳一定时长，大学生若符合就业及社保缴纳等要求，也可申请。

不过，大学生申请公租房并非普遍情况，还需结合当地实际政策和自身条件综合判断。若有意向申请，建议大学生详细咨询当地住房保障部门，了解具体申请流程和所需材料，按要求准备并提交申请。

二、学生兼职有三倍工资吗

学生兼职在节假日通常没有三倍工资。具体分析如下：

其一，与劳务关系的区别。三倍工资的规定主要是针对与用人单位建立劳动关系的劳动者。而学生兼职一般属于劳务关系，劳务关系主要是平等主体之间提供劳务与支付报酬的关系，不受律法规中关于等规定的严格约束。

其二，相关法律依据。《劳动法》中关于加班工资的规定是基于标准劳动关系。学生兼职不具备劳动关系的典型特征，比如兼职学生一般不受用人单位的管理、支配，在工作时间、工作安排等方面具有较大的自主性。

其三，报酬约定的自主性。学生兼职的报酬一般是由双方事先约定，按照约定的方式和标准支付。如果双方在兼职协议中明确约定了节假日有额外的报酬或三倍工资，那么按照约定执行；但如果没有约定，从法律角度看，用人单位一般无需支付三倍工资。

三、大学生实习有工资吗

大学生实习是否有工资，需分情况来看：

一是实习单位与签订。若签订了劳动合同，双方建立了劳动关系，那么实习单位应当按照劳动合同约定，支付相应的工资报酬。工资支付需遵循国家相关，包括标准等规定，保障实习生的基本权益。

二是实习单位与实习生签订实习协议。这种情况下，实习的主要目的通常是为学生提供实践学习机会，单位可能会给予一定的实习补贴。补贴的具体数额和支付方式一般由双方在实习协议中约定，并无强制要求。

三是学校统一组织的实习且未签订劳动合同或实习协议。有些实习主要是基于教学安排，侧重于实践教学，实习单位可能不会支付工资，但学校可能会给予一定的实践学分等作为补偿。

总之，大学生实习有无工资取决于实习性质、双方约定等多种因素。

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