在现代社会的劳动体系中，劳动者的权益保护至关重要，它关系到每一位辛勤工的切身利益，也关乎着社会的公平正义与和谐稳定。接下来，让我们深入探讨劳动者依法享有的保护权利。

一、劳动者依法享有的保护权利

劳动者依法享有众多重要的保护权利。首先，获得劳动报酬的权利。劳动者付出劳动，有权依照约定或者法律规定，按时、足额获得相应的、等报酬。其次，休息休假的权利。包括内的、周末双休、法定节假日、年休假等，以保障劳动者的身心健康。再者，劳动安全卫生保护权利。用人单位必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，预防事故和职业病的发生。另外，还有接受职业技能的权利，以提升自身的劳动技能和就业能力。最后，享受和福利的权利，如养老保险、保险、、工伤保险和生育保险等。

二、劳动者如何维护自身保护权利

劳动者在知晓自身权利的同时，还需要了解如何有效地维护这些权利。1，要签订明确的劳动合同。合同中应清晰规定劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等重要条款，这是维护权利的重要依据。2，保留相关证据。如工资条、工作记录、加班通知等，以备在发生时能够提供有力的证据支持。3，当权益受到侵害时，要勇敢地向用人单位提出交涉。如果用人单位拒绝解决，可以向部门投诉或者申请。

三、用人单位侵犯劳动者保护权利的法律后果

用人单位若侵犯劳动者依法享有的保护权利，将面临严重的法律后果。1，可能需要支付劳动者未足额支付的劳动报酬、加班工资等。2，承担因未提供劳动安全卫生条件导致劳动者受伤的。3，面临劳动监察部门的行政处罚，包括罚款、责令改正等。4，对劳动者造成的，还需要承担相应的责任。

总之，劳动者依法享有的保护权利是不可侵犯的。劳动者要增强自身的法律意识，用人单位要严格遵守法律法规，共同构建和谐稳定的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。