在当今社会，劳动者的权益保障至关重要。当我们提及“劳动者依法什么权利”时，您是不是也很好奇劳动者究竟依法享有哪些具体而重要的权利呢？那就让我们一起来深入探讨。

一、劳动者依法享有的权利

劳动者依法享有众多权利，其中包括但不限于以下重要方面：

1. 平等就业和选择职业的权利。这意味着劳动者在就业过程中不应受到性别、种族、宗教信仰等方面的，有自主选择符合自身条件和意愿的职业的自由。

2. 取得劳动报酬的权利。劳动者付出劳动，就应当获得相应的合理报酬，且报酬应当按时足额支付，不得克扣或者无故拖欠。

3. 休息休假的权利。为了保障劳动者的身心健康，法律规定了劳动者享有工作时间之外的，以及法定节假日、年休假等休假权利。

4. 获得劳动安全卫生保护的权利。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，预防事故和职业病的发生。

5. 接受职业技能的权利。劳动者有不断提升自身职业技能的需求，用人单位应当有计划地对劳动者进行。

6. 享受和福利的权利。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者在、患病、工伤、失业、生育等情况下依法享受相应的社会保险待遇。

7. 提请处理的权利。当劳动者与用人单位发生劳动时，有权依法申请调解、仲裁、提起诉讼，以维护自己的。

二、劳动者如何维护自身权利

当劳动者的合法权利受到侵害时，应当采取有效的措施来维护自身权益：

1. 要保留相关证据。比如劳动、条、工作记录、加班通知等，这些证据在后续的维权过程中至关重要。

2. 其次，可以与用人单位进行协商。通过理性沟通，尝试解决争议，这是一种较为便捷的方式。

3. 如果协商不成，可以向部门投诉举报。劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理。

4. 此外，还可以向劳动争议员会申请仲裁。仲裁具有，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人院申请。

5. 最后，在必要的情况下，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

三、用人单位侵犯劳动者权利的法律后果

用人单位侵犯劳动者权利将会承担相应的法律后果：

1. 承担民事。用人单位需要对劳动者所遭受的损失进行，包括补发工资、支付等。

2. 受到行政处罚。劳动会对用人单位的违法行为给予警告、罚款等行政处罚。

3. 情节严重的，可能构成刑事犯罪。例如恶意拖欠劳动者工资，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

总之，受到法律的严格保护。用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，劳动者自身也应当增强法律意识，学会用法律武器来维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。