在劳动过程中，劳动者可能与用人单位发生劳动争议。面对用人单位的不当处理，劳动者应学会使用法律武器维护自己的合法权益。如果劳动者不维护自己的权利，就会给自己造成相当大的损失。如果的维权方式不合法，也可能走上违法犯罪之路。下面小编总结了劳动者依法维权的正确方法供大家了解。

　　劳动者依法维权的正确方法

　　首先、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权。

　　第二、与用人单位先行协商，摆事实，讲道理。

　　第三、通过正规的调解组织进行调解处理。

　　第四、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　劳动者在这些维权方法中需要依靠组织如工会组织、法律援助机构的帮助，所以劳动者还应该了解法律援助的资格审核知识。

　　在维权实践中，劳动者常常会遇到一些难点，主要体现在以下几方面：

　　1、劳动仲裁申请时效。在实践中许多劳动者由于各种原因超过劳动仲裁时效。因此，劳动者在遇到劳动争议时，要特别注意不要错过一年的劳动仲裁时效，切忌轻易地放弃申请劳动仲裁的权利。

　　2、在劳动仲裁程序中也有调解程序，要抓住调解机会。

　　3、注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等;按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　4、由于诉权只可行使一次，在提出仲裁请求时一定要准确无误。

　　劳动合同法第82条规定

　　胜诉没问题，这样的案件，我处理很多了!除双倍工资外，还可以申请赔偿金、产假工资、生育费用等!

　　劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，面向全国提供远程代理服务。

　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年!

　　2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)

　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后，你去找新工作，不耽误什么!

　　劳动合同法第八十二条解读

　　《劳动合同法》第八十二条的规定的解析：

　　第一款的详细解释在《劳动合同法实施条例》第六条得到了**补充说明。

　　第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

　　劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

　　第二款实际指的是《劳动合同法》第十四条第二款(一)到(三)约定的情况，也就是应该签订无固定期限劳动合同，单位却签订固定期限劳动合同。所以需要每月支付二倍的工资。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　举例：

　　若你2017年1月1日进公司，公司如果不和你签订书面劳动合同，从2月1日开始到12月31日止的11个月内，公司应该支付双倍工资。自2015年1月1日起视为建立了无固定期限劳动合同，目前基本认为自此之后就无需再付双倍工资了，但还是应当签订书面劳动合同。

　　其它情况下，法律规定应订立无固定期限劳动合同而不订立的，应支付双倍工资。

　　综上所述，劳动者维权的方式有很多种，不同方式维权的成本也不同。因此，劳动者应根据劳动争议涉及的金额来决定采取何种方式来维权。如果争议不大，劳动者可以与用人单位协商解决，但如果涉及巨额劳动报酬，劳动者可以通过诉讼解决。